miércoles, 13 de julio de 2016

MARCO 1. El mercado de trabajo, el Emprendimiento y la Orientación Laboral. Carmen Patiño

En este Bloque I hemos revisado 3 temas : Mercado Laboral, Iniciativa Emprendedora y la Actualización del Marco de referencia de la Orientacion Laboral.

I- MERCADO LABORAL


Se revisaron conceptos como Oferta y Demanda así como  las 2 teorias, Clasica y Kenesiana, acerca de las causas y los efectos del desempleo.

Tambien se revisaron los indicadores del Mercado de Trabajo (EPA, Taxa de Paro, Taxa de Desempleo, Taxa de empleo), y hablamos de tipos de paro, remitiéndonos a enlaces de interés en cuanto a regulacion laboral y normativas en España y Galicia.

II- INICIATIVA EMPRENDEDORA


En el Tema de Emprendimiento, empezamos revisando en informe GEM-2015, donde destaca una leve recuperación de esta actividad emprendedora.

Entre las recomendaciones que aparecen en este informe para facilitar el Emprendimiento, están:
- Mejorar el acceso a la financiación, Reducir los trámites burocráticos de creación de empresa, Implantar en el itinerario curricular escolar materias relacionadas con emprender y formación específica para el reconocimiento de las oportunidades.

Contador, Contabilidad, Asesor

Por otro lado destaca los principales factores que desmotivan para emprender:
1- Las barreras mentales, debido a la desvalorización social y por tradición respecto al emprendimiento.
2- Falta de ideas de negocio.
3- Falta de materia especifica de emprendimiento en los planes de estudio, incluso en la Universidad.
4- Falta de financiamiento y exceso de trámites.
5- Temor al fracaso.



Frente a todos estos inconvenientes, las Empresas de Economía Social (Ley 5/2011), actúan como recursos para cubrir necesidades y no tanto para obtener beneficios, y además se encuentran fuertemente enraizadas en el propio entorno en el que surgen.

Las fórmulas de Economía Social son:
-  Coooperativas, Sociedades Laborales, Centros especiales de empleo, Empresas de 
   Insercion, Cofradías de pescadores, Asociaciones y Fundaciones.

Se revisó el MODELO CANVAS, como herramienta cualitativa  (Osterwalder, 2011), útil para 
aquellas personas que deseen emprender, compuesto por cuatro bloques que se
descomponen en 9 modulos.

A partir de este Lienzo Canvas elaboramos nuestro modelo de negocio, Un huerto de Ocio 
familiar  y Sostenible, presentado ya como tarea grupal.

Alimentos, Jardín, Potencia, Huerta 


III- MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

Por último se trató en el curso sobre la Orientación Laboral y la labor de los Orientadores
dentro del SNE (SEPE y SPEG).

Se distinguió entre políticas activas (conjunto de programas y medidas de orientación, 
empleo y formación para mejorar las posibilidades de acceso al mercado laboral de los 
individuos) y pasivas de empleo (cuyo objetivo es la protección por desempleo)
Dentro del Marco Institucional  se revisó el Plan Anual de Política de Empleo(PAPE), La 
Estrategia de Activación para el empleo y el Plan Anual de Reformas de España 2016 y 
tambien de la Estrategia Europea de Empleo 2020.

Finalmente se hizo un recorrido para la actualización en las TICS, básico a día de hoy para 
desempeñar con mayor éxito nuestra labor orientadora.

 Mi reflexión personal acerca de este primer Bloque, es el siguiente:

Ante la situación económica vivida en estos últimos años en España, y de la que todavía 
tardaremos en salir, la experiencia compartida con otros compañeros que trabajan como 
Orientadores laborales esta siendo tremendamente positiva.

Desde cada servicio de empleo, desde cada una de organismos en que se desenvuelve la 
Orientación laboral, el poner en valor lo que llevamos años haciendo y las particularidades 
que cada profesional, ponen de manifiesto la necesidad de crear espacios en los que 
compartir nuestras propias experiencias y poner en valor así nuestro trabajo. Sobretodo 
teniendo en cuenta la precariedad laboral con la que la mayoría de estos profesionales 
trabajan (subvenciones de Orientación).

Además ha sido magnifico poder actualizarnos en el mundo de las TICS, como una forma de 
llegar a mas personas e informarlas y orientarlas evitando las trabas  y por que no, de los 
tiempos, de acceso a los servicios públicos de orientación.; y por otro lado poder compartido
todo nuestro trabajo a través de las redes sociales, en TWITTER con la etiqueta #COPLAB, 
etiqueta que nos unirá seguro por tiempo con aquellos compañeros que por localización 
fisica es imposible compartir experiencias.

Por aportar algo más a esta reflexión, yo me planteo cual debería de ser el nuevo rol del 
Orientador Laboral, y creo que en el futuro próximo habría que determinar que perfiles 
profesionales deberìan de ocupar estos puestos de trabajo. Aquí no vale todo.

Así tal cual se presenta el panorama el psicólogo del trabajo es uno de esos perfiles que 
debería de existir dentro de los equipos de la Orientación donde ademas de Orientar su
función seria de Counseling y terapeútica, que no clínica

Podreis buscar más información en :

SEPE
IGAPE
XUNTA
AFIGAL
CONCELLO DE A CORUÑA

   

@CarmenGIPCE




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